Canicule : quelles sont les règles au travail ?

C’est le début de l’été ! Les températures grimpent. Cet hiver sur notre page “actualités”, nous avons abordé les conditions de travail en cas de températures basses. Aujourd’hui nous nous posons les mêmes questions vis-à-vis de fortes chaleurs. Alors que certains travailleurs sont déjà en congés d'autres travaillent encore et ce n’est pas forcément évident… surtout avec les différentes vagues de chaleur et de canicule qui s’annoncent. De fait, certains décident de se séparer de leurs chemises, tailleurs et pantalons de costume pour arborer des shorts, bermudas voire même des tongs. Mais que dit la loi à ce sujet ? A-t-on le droit de porter des tenues plus légères au travail ? Par ailleurs, existe-t-il une température trop élevée pour travailler ? Et quelles sont les obligations de l'employeur en cas de fortes chaleurs ? Enfin, est-il possible de bénéficier du droit de retrait si elles ne sont pas respectées ? Notre cabinet d’avocat en droit social à Orléans répond à ces questions dès maintenant.

droit socialNDP Avocats17 juillet 2023NDP Avocatsavocat en droit social à Orléans

Droit social : peut-on exercer son droit de retrait à cause du froid ?

C’est un fait, nous sommes en hiver… Et il fait froid. Jusque là, quoi d’anormal ? Mais que se passe-t-il si le thermomètre plonge dans les locaux d’une entreprise ? Un salarié a-t-il le droit d’exercer son droit de retrait ? NDP Avocats fait le point sur la température des locaux d’une entreprise. Un sujet qu’on aborde d’ordinaire en pleine canicule au cours de l’été. Mieux, notre cabinet d’avocat en droit social à Orléans vous tire de son chapeau, un exemple d’actualité encore bouillant… De cette actualité glaciale !

droit socialNDP Avocats23 janvier 2023NDP Avocatsavocat en droit social à OrléansCommentaire

Arrêt maladie : que risquez-vous en cas de mensonge ?

Précédemment dans notre blog, nous avons abordé la question des faux arrêts maladie. Quand un employeur a un soupçon, a-t-il le droit de faire appel à un détective privé ? Aujourd'hui NDP Avocats aborde la problématique du côté du salarié. Que risque-t-il, en cas de mensonge auprès de son médecin, pour obtenir un faux arrêt maladie ? Les conséquences peuvent être lourdes ! En plus, c'est une situation bien plus courante que vous ne pourriez le croire. Notre cabinet d'avocat en droit social à Orléans illustre d'ailleurs son propos au moyen d'un exemple tout à fait d'actualité !

droit penal, droit socialNDP Avocats14 novembre 2022NDP Avocatsavocat en droit social à Orléans

Faire appel à un détective privé pour détecter les faux arrêts maladie

En France, lorsqu’un collaborateur est en arrêt maladie, il est difficile de savoir si celui-ci est justifié ou non. En cas de doute, l’employeur peut exercer un droit de contrôle via l’assurance maladie. Malheureusement l’organisme est souvent débordé et n’a pas la capacité d’effectuer le dit contrôle dans les temps. Ainsi certaines entreprises n’hésitent plus à faire appel à un détective privé pour débusquer les fraudeurs. Est-ce légal ? Que faut-il penser de cette pratique ? Notre cabinet d’avocat en droit social à Orléans évoque ce sujet sensible.

droit socialNDP Avocats20 juin 2022NDP Avocatsavocat en droit social à OrléansCommentaire