Dans le code du travail, la période de référence pour qu’un collaborateur prenne ses congés est fixée du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Aujourd’hui 1er mai, cette période touche à sa fin. L’an dernier NDP Avocats a déjà abordé cette question du point de vue du collaborateur en tordant le cou à une idée reçue : les congés payés non pris doivent être payés ou reportés ! Cette année, notre cabinet d’avocat en droit social à Orléans met à nouveau en lumière la question des congés payés mais cette fois avec la vision de l’employeur. Peut-il les imposer ? Peut-il les refuser ? Si oui, sous quelles conditions ?

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